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Erfolg ist machbar.

Wir überlassen nichts dem Zufall.

Es ist eben wie im richtigen Leben auch:
Es prüft doch gründlich, wer sich ewig binden möchte. Und mit diesem Selbstverständnis gehen wir an eine Arbeit, die nur dann als verantwortungsvoll zu bezeichnen ist, wenn man sie genau so macht. So wie Job Work Solution.

Schritt 1:
Die Vorbereitungsphase: Erfassen wichtiger Kundeninformationen
Die Basis jeder Suche bildet das ausführliche Gespräch. Je mehr Details über die jeweiligen Bedürfnisse bekannt sind, desto gezielter kann gesucht werden. Wichtige Informationen sind dabei fundierte Kenntnisse über Branche, Unternehmenskultur und Anforderungsprofil.

Schritt 2:
Der Research: Marktanalyse
Wir analysieren die Marktsituation und recherchieren in Rücksprache mit Brancheninsidern nach potenziellen Kandidaten. Dies schafft neben Transparenz für den Auftraggeber auch Klarheit darüber, wie realistisch bestimmte Suchkriterien sind und ob sich möglicherweise ein Kandidat aus einer andern Branche für die entsprechende Funktion eignen könnte.

Schritt 3:
Die Direktansprache: Erfassung der Kandidaten
Nun sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an, indem wir sie auf der Basis von strukturierten Interviews in ihren fachlichen und sozialen Qualifikationen erfassen und über die zu besetzende Stelle informieren. Zeigen sie ein spürbares Interesse und stimmen sie mit den Anforderungskriterien überein, kommen sie in die engere Auswahl.

Schritt 4:
Die Auswahl: Präsentation der Kandidaten
Eine Kandidaten-Shortlist und vertrauliche Berichte dokumentieren die erzielten Ergebnisse. Auf Wunsch präsentieren wir die am besten qualifizierten Bewerber und initiieren persönliche Gespräche zwischen diesen und dem Kunden. So können beide Seiten im direkten Kontakt und konstruktiven Austausch relevante Fragen für einen Anstellungsentscheid klären.

Schritt 5:
Der Vetragsabschluss: Beginn einer guten Zusammenarbeit
Ist die Entscheidung gefallen, kommt es zum Vertrag zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen. Ein wichtiges Etappenziel ist erreicht, die Serviceleistung von JWS ist aber noch nicht beendet.

Schritt 6:
Die Nachbetreuung: Feinschliff und Optimierung
Auf Wunsch führen wir Feedback-Gespräche. Während einer Probezeit von 100 Tagen können je nach Bedarf weitere Qualifizierungs- und Fortbildungsmassnahmen getroffen werden, um den Kandidaten ihre Eingliederung zu erleichtern.